Pour l’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE, le contenu de la réforme vise des objectifs en totale contradiction avec l’affirmation d’une volonté d’instaurer et de renforcer un dialogue social constructif.
Notre analyse constate notamment les conséquences suivantes dans secteur bancaire :
– La fusion des instances représentatives du personnel (Comité d’Hygiène de Sécurité et Conditions de Travail /Délégués du Personnel/Comité d’Entreprise), induira inévitablement une réduction des moyens humains indispensables à la défense des intérêts et de la santé des salarié-es.
– La limitation à trois mandats générera une perte de compétences et rendra le rapport de force dans l’entreprise inégal face à des employeurs toujours mieux informés juridiquement. Paradoxe total avec la volonté d’avoir des élus mieux formés.
– L’égalité professionnelle FE/HO, déjà difficile dans nos métiers tant dans les accès à certains postes que dans la rémunération, sera encore plus complexe à obtenir faute d’éléments concrets de comparaison.
– le CDI de « chantier » qui recevra un écho favorable chez nos employeurs adeptes du « mode projet » dans une avenir de nouvelles technologies, facilitera la précarisation des salarié-es.
– Le barème des indemnités prud’homales est un déni de la capacité des juges à prendre la décision de réparation équitable. Rappelons que cette instance est paritaire !
L’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE ne cautionne pas ce projet de réforme et demande un rééquilibrage des textes. L’objectif est d’instaurer et de renforcer un véritable dialogue social. Notre syndicat réformiste a toujours affiché sa volonté d’un dialogue constructif lors des négociations de branche et d’entreprise.
L’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE souhaite une mobilisation de tous ceux qui partagent ses idées et déplore que la protection de tous les salarié-es soient aujourd’hui sacrifiée par ordonnance sans certitude d’un retour au plein emploi tant espéré.
De plus, si nos entreprises voient des droits en régression que dire des entreprises de moins de 50 salarié-es !
L’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE a su se développer, en 7 ans, sa représentativité s’est consolidée grâce à sa proximité, son écoute et sa démocratie participative. C’est cette méthode de défense des salariés qui doit être instaurée dans l’intérêt de tous et de notre démocratie.