Label bleu !!

Label bleu !!

Écrit le 5 décembre 2019

Peu à peu la carte  se colore avec la présence de l'UNSA (en bleu !) dans les CSE des BP Si vous partagez nos idées, si vous souhaitez vous investir dans la vie de votre entreprise et aider vos collègues au quotidien, n'hésitez plus et contactez nos délégués syndicaux de Branche ! A votre écoute et toujours là pour vous aider [...]
Le facteur est passé !!

Le facteur est passé !!

Écrit le 14 mai 2018

Laurent MIGNON, remplaçant de François PEROL, a donc eu connaissance de notre lettre En attendant de "fêter" sa prise de fonction, voici la réponse de la Direction des Ressources Humaines du groupe BPCE au courrier de l'inter syndicale Lire la réponse de la DRH En attendant, les négociations sur le CSE vont très certainement être [...]
Monsieur le Président, je vous fais une lettre…..

Monsieur le Président, je vous fais une lettre…..

Écrit le 19 avril 2018

Les négociations sur le CSE ont tourné court devant tant de mépris de la part de DRH BPCE, profitant du nouveau cadre juridique pour transformer les minima légaux en  maxima pour les entreprises du Groupe Les trois organisations syndicales  reconnues constructives et réformistes ont décidé d'adresser un courrier intersyndical à [...]
L’édito du mois

L’édito du mois

Écrit le 18 mars 2018

L’UNSA est signataire de l’accord GPEC du Groupe BPCE dont les dispositions s’imposent maintenant à nos entreprises Si le précédent accord n’avait pas recueilli notre signature, cette fois, nous avons pu constater une évolution favorable du texte tenant compte de la plupart de nos revendications Ce nouvel accord impose plusieurs [...]
Pour l’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE, le contenu de la réforme vise des objectifs en totale contradiction avec l’affirmation d’une volonté d’instaurer et de renforcer un dialogue social constructif.
Notre analyse constate notamment les conséquences suivantes dans secteur bancaire :
– La fusion des instances représentatives du personnel (Comité d’Hygiène de Sécurité et Conditions de Travail /Délégués du Personnel/Comité d’Entreprise), induira inévitablement une réduction des moyens humains indispensables à la défense des intérêts et de la santé des salarié-es.
– La limitation à trois mandats générera une perte de compétences et rendra le rapport de force dans l’entreprise inégal face à des employeurs toujours mieux informés juridiquement. Paradoxe total avec la volonté d’avoir des élus mieux formés.
– L’égalité professionnelle FE/HO, déjà difficile dans nos métiers tant dans les accès à certains postes que dans la rémunération, sera encore plus complexe à obtenir faute d’éléments concrets de comparaison.
– le CDI de « chantier » qui recevra un écho favorable chez nos employeurs adeptes du « mode projet » dans une avenir de nouvelles technologies, facilitera la précarisation des salarié-es.
– Le barème des indemnités prud’homales est un déni de la capacité des juges à prendre la décision de réparation équitable. Rappelons que cette instance est paritaire !
L’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE ne cautionne pas ce projet de réforme et demande un rééquilibrage des textes. L’objectif est d’instaurer et de renforcer un véritable dialogue social. Notre syndicat réformiste a toujours affiché sa volonté d’un dialogue constructif lors des négociations de branche et d’entreprise.
L’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE souhaite une mobilisation de tous ceux qui partagent ses idées et déplore que la protection de tous les salarié-es soient aujourd’hui sacrifiée par ordonnance sans certitude d’un retour au plein emploi tant espéré.
De plus, si nos entreprises voient des droits en régression que dire des entreprises de moins de 50 salarié-es !
L’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE a su se développer, en 7 ans, sa représentativité s’est consolidée grâce à sa proximité, son écoute et sa démocratie participative. C’est cette méthode de défense des salariés qui doit être instaurée dans l’intérêt de tous et de notre démocratie.
Un plan à réactions !

Un plan à réactions !

Écrit le 30 mars 2017

Le Groupe BPCE vient d’annoncer les grandes lignes de son plan de transformation et d’excellence opérationnelle, ainsi que de son plan digital L’UNSA du Groupe BPCE ne donnera ni dans la déclaration alarmiste ni dans l’acquiescement béat, mais affirme que l’adhésion du personnel est la principale des conditions de réussite que nos [...]