
Une salariée victime d’un tabagisme passif peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail
Écrit le 21 juin 2014
AEF – par Marie-Françoise Clavel - Paris, le 14/04/2014 Une salariée victime de tabagisme passif en raison du non-respect par son employeur de l’interdiction de fumer sur les lieux de travail, peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur C’est ce qu’a retenu le conseil de prud’hommes [...]