Vous avez dit CSE ?

Vous avez dit CSE ?

Écrit le 19 mars 2018

La réforme du Code du Travail va profondément modifier le paysage de la représentation du personnel dans nos entreprises Le Comité Social Economique (CSE) remplacera les instances CE, DP et CHSCT Celles-ci fusionneront  lors du renouvellement des mandats et au plus tard le 31 décembre 2019 Les partenaires sociaux du groupe BPCE sont en [...]
Pour l’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE, le contenu de la réforme vise des objectifs en totale contradiction avec l’affirmation d’une volonté d’instaurer et de renforcer un dialogue social constructif.
Notre analyse constate notamment les conséquences suivantes dans secteur bancaire :
– La fusion des instances représentatives du personnel (Comité d’Hygiène de Sécurité et Conditions de Travail /Délégués du Personnel/Comité d’Entreprise), induira inévitablement une réduction des moyens humains indispensables à la défense des intérêts et de la santé des salarié-es.
– La limitation à trois mandats générera une perte de compétences et rendra le rapport de force dans l’entreprise inégal face à des employeurs toujours mieux informés juridiquement. Paradoxe total avec la volonté d’avoir des élus mieux formés.
– L’égalité professionnelle FE/HO, déjà difficile dans nos métiers tant dans les accès à certains postes que dans la rémunération, sera encore plus complexe à obtenir faute d’éléments concrets de comparaison.
– le CDI de « chantier » qui recevra un écho favorable chez nos employeurs adeptes du « mode projet » dans une avenir de nouvelles technologies, facilitera la précarisation des salarié-es.
– Le barème des indemnités prud’homales est un déni de la capacité des juges à prendre la décision de réparation équitable. Rappelons que cette instance est paritaire !
L’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE ne cautionne pas ce projet de réforme et demande un rééquilibrage des textes. L’objectif est d’instaurer et de renforcer un véritable dialogue social. Notre syndicat réformiste a toujours affiché sa volonté d’un dialogue constructif lors des négociations de branche et d’entreprise.
L’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE souhaite une mobilisation de tous ceux qui partagent ses idées et déplore que la protection de tous les salarié-es soient aujourd’hui sacrifiée par ordonnance sans certitude d’un retour au plein emploi tant espéré.
De plus, si nos entreprises voient des droits en régression que dire des entreprises de moins de 50 salarié-es !
L’UNSA BRANCHE BANQUE POPULAIRE a su se développer, en 7 ans, sa représentativité s’est consolidée grâce à sa proximité, son écoute et sa démocratie participative. C’est cette méthode de défense des salariés qui doit être instaurée dans l’intérêt de tous et de notre démocratie.
Actualités

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Écrit le 14 février 2017

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Élections TPE 2017 : percée de l’UNSA

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Écrit le 14 février 2017

Les résultats des élections des Très Petites Entreprises (TPE), qui se sont déroulées du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017, viennent d’être publiés Avec 12,49 % des voix, l’UNSA enregistre la plus forte progression Au regard du scrutin TPE précédent de 2012, elle est en effet la seule organisation à améliorer son score, en [...]
BPBFC

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Écrit le 14 février 2017

Les élections se sont déroulées le 31 janvier L’UNSA reste le 1e syndicat de la BPBFC en ayant recueilli plus de 40% des voix tant chez les techniciens que chez les cadres L’UNSA possèdent donc 6 élus délégués du personnel sur 12 et 5 élus comité d’entreprise sur 10 en titulaires et le même nombre d’élus en suppléants [...]
Le congrès de l’UNSA B.P. en images

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Écrit le 5 avril 2016

En direct du congrès présidé par Stéphane GODRY, animé par nos délégués syndicaux de la branche BP Intervention de Laetitia Bresson secrétaire générale de la branche UNSA Banque Populaire     Intervention de Mr Gilles Desseigne, secrétaire nationale UNSA de la fédération Banque & [...]
Motion votée à l’unanimité au Conseil national de l’UNSA des 23 et 24 mars 2016

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Écrit le 4 avril 2016

25-03-2016- Le Conseil national de l’UNSA a analysé les évolutions intervenues dans le pré-projet de loi El Khomri au regard des mandats de notre organisation : le compte n’y est pas encore Il rappelle que, sans ignorer les conditions économiques ni les réalités concrètes des entre-prises, l’objectif premier du Code du Travail doit [...]
L’UNSA premier syndicat du groupe BPCE

L’UNSA premier syndicat du groupe BPCE

Écrit le 23 mars 2016

La nouvelle nous est arrivée cette semaine après la dernière pesée syndicale effectuée par le groupe Notre organisation est le premier syndicat du groupe BPCE avec 2158% pour l'UNSA suivie de la CFDT 2155 % et 2055% pour la CGC Seules ces trois Organisations Syndicales sont représentatives au sein du groupe BPCE Toujours plus fort [...]
Natixis a publié des résultats rassurants.

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Écrit le 15 février 2016

Ses bénéfices ont enregistré une hausse de 18 % en 2015 à 1,35 milliard d’euros Les trois métiers stratégiques ont contribué à cette performance La solidité de la banque a donc pu être renforcée Le ratio de fonds propres durs (CET1) est passé de 10,6 % à 12,2 % avant distribution des [...]