C’est à la juste appréciation arbitraire de l’un ou de l’autre qui dit ‘cette activité est télétravaillable ou pas’, et malheureusement, c’est souvent le ‘ou pas’.

Laetitia Bresson

à franceinfo

Pour la syndicaliste, ce changement de discours s’explique par un manque total de confiance des dirigeants.« On a cette nécessité latine du manager de voir son collègue travailler pour s’assurer qu’il travaille réellement. On a eu un bel exemple de la vision du télétravail par un membre de la direction du réseau qui s’était permis d’écrire sur le réseau professionnel LinkedIn que le télétravail revenait à de la ‘téléglandouille’, raconte Laetitia Bresson. Si ça, ce n’est pas une belle insulte vis-à-vis de tous les collègues qui se sont démenés en télétravail depuis chez eux, sur un coin de table de cuisine, avec les enfants… Une vraie belle insulte. »

L’espoir d’une sanction de l’inspection du travail

Avec son syndicat, Laetitia Bresson ne compte pas en rester là : « C’est un travail de recensement qu’on va avoir pour demander à chaque employeur de justifier pourquoi de leur côté ils estiment que ce n’est pas télétravaillable alors que d’un autre, ça l’est. Après, la grande inconnue c’est : quel sera le pouvoir de l’inspection du travail dans ce domaine là ? »

Aujourd’hui, le protocole, ce sont des préconisations, de forts engagements que l’on demande aux employeurs, mais seront-ils sanctionnables s’ils ne l’appliquent pas ?

Laetitia Bresson

à franceinfo

« Il faut espérer que l’inspection du travail aura les moyens », conclut la secrétaire générale UNSA. Selon le ministère du travail, les inspecteurs pourront par exemple faire une lettre d’observation ou saisir en référé un juge judiciaire. Mais leur mission sera avant tout de faciliter le dialogue entre syndicats et employeurs.