Le 13 décembre 2013, un accord important a été négocié par les partenaires sociaux pour la formation professionnelle des salariés et des demandeurs d’emploi.
Pour l’UNSA, cette question est essentielle pour donner corps à la sécurisation des parcours professionnels qu’elle revendique depuis des années. L’important était donc que le Compte personnel de formation (CPF), créé par l’ANI du 11 janvier sur la sécurisation de l’emploi, devienne opérationnel. Dorénavant les salariés, quel que soit leur statut, auront leurs droits à formation attachés à la personne et non plus au contrat de travail. Ces droits suivront le salarié dans ses mobilités, tant géographique que professionnelle et également en cas de recherche d’emploi. Certes, les droits capitalisés dans ce compte doivent évoluer mais l’important est la mise en pratique de ce dispositif pour pouvoir l’améliorer, tant dans la simplicité de son fonctionnement que dans sa gouvernance. La réforme du financement de la formation, via la suppression totale ou partielle de l’obligation légale mais aussi via la hausse de la mutualisation pour les TPE, PME et les fonds pour le CPF et le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels, va demander un travail en profondeur de tous les partenaires sociaux dans les branches et les entreprises. Leur implication est primordiale pour la réussite de cette nouvelle donne. L’UNSA, en accord avec les grandes lignes de cet accord, le portera partout où elle est présente. La première étape sera celle de sa traduction dans la loi que l’UNSA suivra avec attention. Nous nous attacherons à faire vivre cet ANI, en le rendant efficace et efficient. Les salariés doivent retrouver l’ascenseur social que doit être la formation professionnelle et ainsi participer au redressement de l’emploi et de l’économie, priorité pour notre pays et ses citoyens.